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Führungskräftetraining in Berlin – Seminar-Anbieter, Trainer, Coaches

Führungskräftetraining Berlin - Seminare, Training, Coaching für Führungskräfte in Berlin und Umland

Auf dieser Seite haben wir einige Anbieter für Führungskräftetraining in Berlin zusammengestellt. Anbieter für offene Führungskräfteseminare, für Inhouse-Führungskräfteschulungen sowie einzelnen Führungstrainer und Coaches, die Coaching für Führungskräfte in Berlin anbieten. Wir haben bewusst Wert gelegt auf eine vielfältige Auswahl von einerseits etablierten Seminarhäusern, die nicht nur Führungsseminare in Berlin, sondern in nahezu allen deutschen Großstädten anbieten. Auf der anderen Seite aber auch kleine und unabhängige Anbieter für Führungstraining in Berlin – zum Beispiel Einzeltrainer, kleine Seminar-Boutiquen etc.

Sind Sie selbst Seminaranbieter und führen dedizierte Führungskräfte Seminare in Berlin durch? Melden Sie sich: ggf. können Sie sich hier präsentieren.

Führungskräfteseminar „Agiles Führen“ in Berlin, von IME Institut für Management-Entwicklung

Führungskräftetraining in Berlin: IME Seminare: Agiles führen (Screenshot ime-seminare.de/seminare/agiles-fuehren/ am 04.09.2018)

Führungskräftetraining in Berlin: IME Seminare: Agiles führen (Screenshot ime-seminare.de/seminare/agiles-fuehren/ am 04.09.2018)

Das Institut für Management-Entwicklung (IME) bietet eine ganze Reihe offener Seminare in Berlin für Führungskräfte und auch Fachkräfte an. Ebenso werden solche Führungsseminare in Berlin inhouse angeboten.

Das Führungskräfte-Seminar „Agiles Führen“ zum Beispiel geht auf die besonderen Herausforderungen ein, die Führungskräfte in „agilen“ Unternehmen zu bewältigen haben.

Ob Scrum, Kanban – moderne, anders benannte Projektmanagement-Rollen und-Prozesse: Moderne Führung in einem agilen Kontext erfordert nicht nur das Fachwissen über die Termini von „Sprint“, „Standup“, „Story Points“ etc. – Der Teamleiter, „Squad Leader“, Manager, die Führungskraft – wie auch immer man die einzelne Position sieht und nennt – muss mit der veränderten Arbeitsweise zwischenmenschlich-managend umgehen können. Teammitglieder arbeiten in agilen Prozessen viel selbstgesteuerter als in klassischen Organisationsformen und klassischen Hierarchien. Doch die ach-so-hoch-und-heiß-gelobte moderne agile Arbeitsweise hat ihre Tücken und Konflikte. Und die will eine agile Führungskraft handzuhaben wissen. Dabei geht es all zu oft um systemisches Denken, aber auch die Entwicklung einer professionellen Streitkultur im agilen Team. Zur Führungskompetenz gehören Fähigkeiten der Metakommunikation, auch Kenntnisse der Transaktionsanalyse können hilfreich sein.

Inhalte laut IME-Website:

Überblick

  • Moderne Führung – was heißt das?
  • Agil + Führen = ?

Agile Führung – Was / Das sagt…

  • Scrum
  • Das agile Manifest
  • Die Gesellschaft

Führung von und in agilen Teams. Darauf kommt es an:

  • Strukturen und Mechanismen
  • Rollen & Ermächtigungen
  • Kommunikation und Zusammenarbeit
  • Kultureller Wandel
  • Umgang mit Widerständen
  • Best? Practices

Die Zielgruppe laut IME-Website:

Alle, die für einen Wechsel zu Scrum und agilen Arbeitsweisen Verantwortung tragen. Führungsverantwortliche auf Team-, Abteilungs- oder Bereichsebene, Geschäftsführer etc. die mit Fragen agiler Führung konfrontiert sind oder sich auf diese vorbereiten wollen.

Genutze Methoden im Seminar in Berlin sind laut Anbieter:

  • Partnerinterview,
  • Themen-Parcours,
  • ThatsMyApp,
  • Kleingruppenarbeit,
  • Simulationen,
  • Praxisbeispiele

Coaching Berlin Mitte: Zweitätiges offenes Training „Der dritte Weg des Führens“

Führungskräfteentwicklung Berlin | Heiner Diepenhorst und Lea Vogel bieten ein zweitägiges offenes Training "Der dritte Weg des Führens" als Führungskräftetraining im Berliner Zukunfts-LAB / Coaching-Loft an (Screenshot https://coachingberlinmitte.de/fuehrungskraeftetraining-berlin, 04.09.2018)

Führungskräfteentwicklung Berlin | Heiner Diepenhorst und Lea Vogel bieten ein zweitägiges offenes Training „Der dritte Weg des Führens“ als Führungskräftetraining im Berliner Zukunfts-LAB / Coaching-Loft an (Screenshot coachingberlinmitte.de/fuehrungskraeftetraining-berlin, 04.09.2018)

Ein weiterer Seminaranbieter, den man bei Recherchen nach Führungskräfte­entwicklung Berlin in Google findet, ist „Heiner Diepenhorst – Workshops, Coaching, Beratung“, online mit der Website coachingberlinmitte.de.

Beim Klicken durch die Website fällt auf, dass man die verschiedenen Schlagworte wie Business Coaching, Karriere Coaching, Führungskräfte Coaching und Führungskräfteentwicklung konsequent bedient. – Interessant dürfte vor allen Dingen das „Offene Führungstraining“ sein: Unter dem Seminartitel „Der dritte Weg des Führens“ wird ein zweitätiges offenes Führungskräftetraining in Berlin angeboten. Durchgeführt wird es im sogenannten „Zukunfts-LAB“, zentral im Berliner Stadtbezirk Mitte, in der Chausseestraße 116. Gesprochen wird hier auch vom „Coaching-Loft Berlin“, und die Bilder auf der Website zeigen eine gemütlich-moderne Atmosphäre! Neben einem größeren Kaminzimmer, das als Seminarraum genutzt wird, gibt es fünf kleinere Räume, in denen Führungskräfte Coaching in Berlin durchgeführt werden kann – egal ob als Business Coaching oder Personal Coaching / Life Coaching.

Hinter dem Angebot für Führungskräfte Coaching Berlin stehen zwei Trainer: Heiner Diepenhorst sowie Lea Vogel. Das vorgenannte Format „Der dritte Weg des Führens“ wird von beiden gemeinsam durchgeführt. Ziele des Seminars bzw. Workshops, die auf der Website kommuniziert werden:

  • Die eigene Haltung reflektieren und die Persönlichkeit weiterentwickeln
  • Achtsamkeit + Selbstwirksamkeit steigern (vgl. Achtsamkeitsübungen)
  • Eigenverantwortung der Mitarbeiter erhöhen
  • Situative Kommunikation verbessern: „Den Weg zwischen klaren Ansagen und motivierender Wertschätzung trainieren“
  • Eigene Potentiale und die Mitarbeiterpotentiale erkennen und fördern

Als „wesentliche Inhalte“ des Führungs-Seminars nennen die beiden:

  • Die eigene Rolle reflektieren. Wo stehe ich und was ist der nächste Schritt?
  • Kritische Situationen leichter meistern (Best Practice – wie gehen andere Führungskräfte damit um?)
  • Noch besser verschiedene Menschentypen erkennen (siehe hierzu auch unsere Artikel über Persönlichkeitsmodelle, DISG, Halo Effekt, Rosenthal- / Pygmalioneffekt etc. sowie Menschenkenntnis insgesamt), sie über Sprache erreichen und sie typengerecht motivieren
  • Die Führungskraft ist Manager, Leader, Coach – was bedeutet das für mich?
  • Gespräche mit Mitarbeitern verbessern (wer schon jetzt sehr emotional und wertschätzend kommuniziert, lernt klarer zu agieren; wer bereits sehr klar agiert, lernt in Gesprächen mehr Motivation und Nähe zu erzeugen)
  • Grundlagen der Achtsamkeitsforschung mit Menschenführung verbinden. Wie Meditation, Achtsamkeit und emotionale Intelligenz den Führungsalltag bewiesenermaßen positiv beeinflussen
  • und mehr…

Kosten per September 2018 waren ausgewiesen mit 950 EUR zzgl. MwSt. für das Zwei-Tage-Seminar. Schaut man sich andere Anbieter für Führungskräfteentwicklung in Berlin an, dann ist das vergleichweise günstig. Eben ein Vorteil, den kleinere individuelle Anbieter gegenüber den großen Seminarhäusern am Markt haben.

Führungskräfteentwicklung in Berlin: Links zu weiteren Anbietern


Weitere Anbieter für Führungskräftetraining in Berlin folgen in Kürze…


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