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Teambuilding - Alle Beiträge zu diesem Schlagwort auf www.soft-skills.com

Leseprobe aus dem Buch "Soft Skills für Young Professionals" - hier aus Kapitel / Abschnitt: 3.2.3. Rollen (in der Gruppe)

Buchempfehlung: Soft Skills für Young Professionals
«Eine optimale Gruppenstruktur berücksichtigt die Besetzung bestimmter Rollen In einer Gruppe gibt es eine begrenzte Anzahl von Rollen. Das Verhalten dieser Rollen wird dabei durch die Persönlichkeit, Erfahrungen, Wertvorstellungen, intellektuelle Fähigkeit sowie durch die direkte Umwelt ...»

Leseprobe aus dem Buch "Soft Skills für Young Professionals" - hier aus Kapitel / Abschnitt: 3.2.2. Gruppenbildung – Fünf typische Phasen

Buchempfehlung: Soft Skills für Young Professionals
«Elementar für Ihre Arbeit in Gruppen sowie deren gezielte Bildung und Steuerung ist ein fundiertes Verständnis des Gruppenbildungsprozesses. In der Literatur besteht dabei weitgehend Konsens, den Gruppenbildungsprozess in fünf Phasen einzuteilen. Dieses Modell geht auf ...»

„Eidgenossen-Effekt“ / „Extended Contact Effect“

Wie führt man getrennte Gruppen mit gegenseitigen Vorurteilen zusammen oder einander näher? (© Andre Bonn / Fotolia)

Gruppen-übergreifende Vorurteile: Kontakt zur anderen Gruppe baut Vorurteile ab
Ein hilfreiches Konzept, um verschiedene Gruppen zu einem Gesamtteam zusammenführen zu können, ist u.a. als „Eidgenossen-Effekt“ und „Extended Contact Effect“ bekannt. Dabei geht es um das Phänomen, …