Ein schlaues Kerlchen, ein kluger Kopf - viele Redewendungen beschäftigen sich mit dem Thema Intelligenz. Bildung gilt nach wie vor als hohes Gut. Doch was bedeutet eigentlich gebildet, was meint intelligent? Wie kann man seinen IQ testen? Wer sich über den eigenen Bildungsgrad Gedanken macht, landet irgendwann meist beim Thema Intelligenztest. Diese Tests scheinen zu versprechen, eine fundierte Aussage darüber treffen zu können, wie klug jemand ist. Auch Eltern von Schulkindern interessieren … Weiterlesen...
Persönlichkeitstests
Persönlichkeitsmodelle und Persönlichkeitstests im Vergleich – ein Überblick über etablierte Verfahren
Persönlichkeitstests im Vergleich - Welcher Persönlichkeitstest für wen? Wer im Internet nach „Persönlichkeitstests kostenlos“ googelt, findet mit etwas Pech ein Angebot von Scientology. Wer darauf klickt, hat seinen Test bereits absolviert – Ergebnis: Doofheit. Für alle anderen ist die Auswahl zum Thema Persönlichkeitstest und Persönlichkeitsmodelle aus dem Fundus der Psychologie riesig und zunächst schwer zu überblicken. Das Gute jedoch gleich vorweg – die meisten serösen Tests kommen zu … Weiterlesen...
DISG Modell | Dominant, stetig, initiativ, gewissenhaft als Dimensionen der Persönlichkeit
Das DISG Persönlichkeitsprofil / Modell verstehen Manchmal will ein Gespräch einfach nicht in Gang kommen. Man hat das Gefühl, nicht richtig auf den anderen reagieren zu können, die Kommunikation gerät immer wieder ins Stocken oder man hat gar den Eindruck, den anderen zu langweilen. Gerade bei beruflich wichtigen Gesprächen ist das sehr unangenehm, aber natürlich auch im privaten Bereich. Eine gelingende Kommunikation ist sowohl im Privatleben als auch auf jeder professionellen Ebene die … Weiterlesen...
Mayer-Salovey-Caruso Test zur Emotionalen Intelligenz (MSCEIT)
Der Mayer-Salovey-Caruso-Emotional-Intelligence-Test (MSCEIT) Bereits seit einigen Jahren überdenkt man den klassischen Begriff der Intelligenz und versucht diesen durch zahlreiche weitere für den persönlichen Erfolg bedeutsame Fähigkeiten (bzw. Kompetenzen / Fertigkeiten) zu erweitern. Neben den kognitiven und akademischen Fähigkeiten, die für die Berechnung des Intelligenzquotienten in klassischen IQ Tests eine große Rolle spielen, haben zahlreiche soziale Fähigkeiten einen entscheidenden … Weiterlesen...
Kompetenzmessung und Potenzialanalyse am Beispiel von DNLA
Wer Soft Skills (zielgerichtet) trainieren möchte, muss erstens wissen, welche Skills / Kompetenzen genau entwickelt werden sollen. Zweitens muss er wissen, wo der jeweilige Kandidat im Moment steht – d.h. es gilt das aktuelle Kompetenzlevel irgendwie zu quantifizieren. Drittens sollte er sinnvollerweise auch messbar vorgeben können, auf welches Niveau man die Person mit Trainingsmaßnahmen heben möchte. Das klingt plausibel, ist aber gar nicht so leicht. „Kompetenzmessung“ und … Weiterlesen...