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Zitat: Sieben Leitfragen für Leitbild und Lebensvision
«Die folgenden Leitfragen sind hilfreich, Ihre Lebensvision etwas klarer zu fassen: Was ich bei anderen am meisten bewundere: … Glückliche Menschen, die ich kenne, sind glücklich, weil: … Wenn ich nicht mehr für meinen Lebensunterhalt arbeiten müsste oder ...»Buchtipp: Wenn du es eilig hast, gehe langsam (Lothar J. Seiwert)
Ein Klassiker zum Thema Zeitmanagement in Deutschland, um nicht zu sagen, „eine Legende“. Wir haben in unserem Buchregal noch eine Ausgabe von „Wenn du es eilig hast, gehe langsam“ aus dem Jahr 2000 (und auch …
Zitate zum Schlagwort « Lebensziele » aus Fachliteratur
Auch bei der Frage nach unseren persönlichen Zielen bereiten uns Erziehung und Sozialisation Schwierigkeiten. Während unserer Kindheit und Jugend lernen wir, was in der Gesellschaft als erstrebenswert gilt. Strebt man nach all diesen vorgegebenen Dingen und ist trotzdem nicht glücklich und zufrieden, stellt man nicht die Ziele des Strebens in Frage, sondern die Menge der Dinge, die man braucht. Scheinbar muss man noch mehr von dem haben, was alle haben wollen. Dabei ist eine andere Erklärung viel einfacher: Es sind die falschen Dinge, nach denen man strebt. Wenn man sich nun von allem löst, was als erstrebenswert gilt, fragt man sich plötzlich, was es denn sonst sein soll. Hier muss man erst wieder lernen, aufdie positivenGefühle zu hören – gegen alle Vernunft und gegen alle Einflüsterungen der Gesellschaft.
Gefunden auf Seite 69. | Kommentar / Notiz: Siehe auch: Lebensvision schreiben, Lebensmotive
Welche Bedeutung haben Ziele?
- Ziele wirken aktivierend, bilden die Grundlage motivierten Handelns
- Ziele wirken strukturierend
- Zielfortschritt und Zielerreichung fördern das Wohlbefinden
- Personen, die davon überzeugt sind, ihre Lebensziele zu erreichen, sind glücklicher und zufriedener
- Lebensziele müssen mit den eigenen Werten und Überzeugungen in Einklang stehen
Gefunden auf Seite 107. | Kommentar / Notiz: Siehe auch Zeitmanagement / Zielmanagement
Im Privaten ist es wie im Beruflichen: Wir alle sind für unser Leben, für unser Glück zu einem großen Teil selbst verantwortlich. Auch wenn teilweise externe Faktoren wie Glück, Pech, nicht vorhersehbare Entwicklungen oder einfach die "Gunst der Stunde" die Zielerreichung oder den Grad der Zielerreichung beeinflussen, so helfen uns klare Ziele unseren Weg zu finden. Der Bergsteiger kann das Wetter nicht beeinflussen, der Manager nicht die Marktentwicklung - aber dennoch kann ein jeder versuchen, bestimmte Entwicklungen vorherzusehen. Realistische Ziele und Lebensziele, die wir z. B. gemeinsam mit unserem Lebenspartner gefunden haben, helfen uns, unser Leben in selbst gewählten Bahnen und einem geplanten Zielkorridor zu führen. Auch hier wird es nicht ohne Korrekturen der Maßnahmen und möglicherweise sogar der Ziele gehen. Aber, Ziele müssen realistisch, anspruchsvoll und realisierbar sein. Wenn nicht nur das Ziel eindeutig definiert ist, sondern auch der Weg vorgezeichnet ist und damit das Ziel operationalisiert ist, dann sind Ziele auch zu erreichen. (...)
Gefunden auf Seite 69. | Kommentar / Notiz: Siehe auch: Zielbilder, Ziele und Meilensteine, Team Ziele formulieren
Unbestreitbarkeit deiner Lebensziele:
Prüfe jedes Ziel auf seine Unbestreitbarkeit und beantworte für jedes niedergeschriebene Ziel folgende Fragen:
- Ist das wirklich mein eigenes Ziel? (Manche unserer Ziele wurden von unserer Umwelt programmiert. Häufig bemerken wir nicht, dass ein Ziel nicht wirklich unser eigenes ist)
- Ist dieses Ziel noch aktuell oder schleppst du es aus anderen Zeiten mit dir?
- Ist dieses Lebensziel moralisch akzeptabel und bin ich bereit mit den Konsequenzen zu leben?
- Passt dieses Lebensziel zum Umfang und zur Struktur meiner anderen Ziele?
- Kann ich mich gefühlsmäßig motivieren an der Verwirklichung dieses Ziels zu arbeiten?
- Werden sich meine Wünsche erfüllen, wenn ich an der Verwirklichung dieses Ziels arbeite?