SOZIALPRAKTIKA FÜR SOFT SKILLS?

Der Begriff "Corporate Volunteering" macht seit einiger Zeit die Runde - gemeint sind damit freiwillige Engagements von Mitarbeitern außerhalb der Arbeitszeit, jedoch in der einen oder anderen Form unterstützt durch das eigene Unternehmen, z.B. durch Bereitstellung von zusätzlichen Ressourcen. In geworden ist auch das so genannte "Sozialpraktikum" im Rahmen der Persönlichkeitsentwicklung. Dabei sollen Manager oder angehende Führungskräfte z.B. einen einwöchigen Einsatz in einem Krankenhaus leisten - für neue Erfahrungen, Einsichten, Interaktionen, Sensibilisierungen. Personalentwickler versprechen sich davon eine positive Wirkung auf Soft Skills und Soziale Kompetenz - doch nachweisbare Ergebnisse liegen wieder einmal nicht vor. Ein Artikel auf csr-news thematisiert das näher, auch hinsichtlich einer kürzlichen Titelstory der Financial Times Deutschland. Lesen sie hier mehr...