TEILNEHMERAKTIVE METHODEN

Jeder kann seinen Lernerfolg verdoppeln oder sogar verdreifachen. Wie das funktioniert? Durch das Lernen mit allen Sinneskanälen. Will man effektiv lernen, sollte man sich nicht nur auf das Lesen beschränken. Die Aufnahme des Lernstoffes durch Hören und Sehen, kann unser Erinnerungsvermögen des Gelernten nahezu verdoppeln. Und die selbstständige, tatkräftige Umsetzung des Lerninhaltes im Handeln ermöglicht sogar den dreifachen Erfolg für den Lernwilligen.

Das Wesentliche dieser Erkenntnisse wird innerhalb der sogenannten teilnehmeraktiven Methoden in die Tat umgesetzt. Die Teilnehmer müssen autonom agieren, um ihre Aufgaben erfüllen zu können. Dazu müssen sie sich mit den Lerninhalten auseinandersetzen, welches individuelle Lernwege ermöglicht. Somit fördern die teilnehmeraktiven Methoden selbstgesteuertes Lernen.

Das Ganze kann in Gruppenarbeiten, der Behandlung von Fallstudien oder fiktiven Debatten geschehen. Es lassen sich aber auch komplexere teilnehmeraktive Methoden entwickeln, die langfristig angelegt, ein ganzes Seminar lang, Grundlage und roter Faden des Lernens sein können. Zu diesen teilnehmeraktiven Methoden zählen unter anderem Planspiele, Rollenspiele und Simulationen.

Nicht nur die Fähigkeiten sich schnell und selbstständig in unbekannte Aufgabenbereiche einzuarbeiten, komplexe Probleme anzugehen und zu lösen, sondern auch die Fähigkeiten zur Teamarbeit werden durch die teilnehmeraktiven Methoden nachhaltig gefördert. Deshalb werden teilnehmeraktive Methoden gegenwärtig immer öfter in Seminaren, Schulungen oder Coachings zur Vermittlung von Soft Skills verwendet.