ROLLENKOMPETENZ

Ein Mensch nimmt sowohl im Beruf als auch im Privatleben unterschiedliche soziale Rollen an, die letztendlich seine Persönlichkeit ausmachen. Im Beruf ist Rollenkompetenz Bestandteil der professionellen Kompetenz und bezeichnet die Fähigkeit, berufliches Wissen und Können adäquat einsetzen und die eigene berufliche Rolle entsprechend gestalten zu können.

Rollenkompetenz zeichnet sich dadurch aus, dass je nach situativen Bedingungen unterschiedliche Perspektiven eingenommen werden können und die Person fähig ist, zwischen ihren unterschiedlichen Rollen und deren Anforderungen zu differenzieren und dementsprechend zu handeln. Führungskräfte sind zum Beispiel gefordert, gleichzeitig Vorgesetzte aber auch Berater für Mitarbeiter, Ansprechpartner für Kunden und Kollege von anderen Führungskräften zu sein.

Trainings oder Coachings können zur Verbesserung der Rollenkompetenz und somit zur professionellen Entwicklung beitragen. Ziel ist es, den Teilnehmern zu vermitteln, wie sie mit ihren beruflichen und privaten Rollen besser und "ökonomisch" umgehen und am effizientesten den Anforderungen gerecht werden können, die an sie gestellt werden. Denn wer sich über die jeweilige Rolle bewusst ist, kann seine individuelle Persönlichkeit und Eigenarten mit einbringen und optimale Leistungen erzielen.