KOMPETENZANALYSE

Die Bewerber auf eine neue Arbeitstelle müssen sich heute zahlreichen Anforderungen stellen, eine qualitativ hochwertige Methode der Tauglichkeitsprüfung ist die Kompetenzanalyse. Im Vorfeld werden die benötigten Kompetenzen des Arbeitsplatzes definiert und festgehalten. Über einen Zeitraum von 2 Tagen wird der Bewerber dann (meist im Rahmen eines umfangreichen Assessment Center) auf Herz und Nieren geprüft, und das tatsächliche Wissen und die vorhandenen Fähigkeiten ermittelt. Nun kann man die Kompetenzen des Bewerbes auf den Arbeitsplatz und die des Arbeitsplatzes selbst gegenüberstellen und vergleichen. Zusätzlich gibt die Analyse Auskunft über die Allgemeinsituation und die Motivation des Probanten. Durch den Vergleich der geforderten und der vorhandenen Kompetenzen kann nun die Eignung des Bewerbers auf die offene Stelle beurteilt werden. Je nachdem erfolgt nun die Zusage oder Ablehnung des Bewerbers.