KERNKOMPETENZEN

Die Kernkompetenz eines Menschen äußern sich in individuelle Werte, Begabungen, Interessen und Verhaltensneigungen. Dass jeder Mensch individuell ist, weiß jeder. Entgegen diesem Wissen wird im Berufsleben darauf nur selten Rücksicht genommen. Wobei gerade diese individuellen Kernkompetenzen einen erheblichen Faktor in der Wertschöpfung darstellen (könnten). Die Ignoranz ist wohl in erster Linie darauf zurück zu führen, dass es politisch nicht korrekt ist – Menschen zu unterteilen, aufgrund ihrer natürlichen Befähigungen und Eignungen.

Während eines Coachings lässt sich zusammen mit geschultem Personal filtern, über welche Kernkompetenzen der Einzelne verfügt. Das Ergebnis kann zur verbesserten Stellensuche und zur Karriereförderung eingesetzt werden. Mit dem Wissen um die eigenen Kernkompetenzen ist die Auswahl, welchem Bewerberprofil und Tätigkeitsbereichen diesen am Besten entsprechen. So steht dem beruflichen Erfolg nicht die eigene Persönlichkeit im Weg.