HIGH POTENTIALS

High Potentials, auch hoch Qualifizierte genannt, sind meist junge Talente, die sich bereits in ihrer Hochschullaufbahn durch fachliche Kompetenz, vor allem aber durch soziales Verhalten und überdurchschnittliches Engagement ausgezeichnet haben. Durch kurze Studienzeiten gekoppelt mit Auslandsaufenthalten und Mehrsprachigkeit können High Potentials mit Spitzengehältern, Traumkonditionen und zusätzlichen Qualifikationsmaßnahmen durch das Unternehmen rechnen. Der High Potential zeichnet sich dadurch aus, dass er sein Ziel konsequent verfolgt und dank konsequentem Zeitmanagement in einer angemessenen Zeit erreicht.

Aber auch Nichtakademiker, Fach- und Führungskräfte mit einem deutlich erkennbaren Entwicklungspotential und Berufserfahrung werden als High Potential verstanden. Meist haben sie ihre Qualifikation durch stetige Weiterbildungen erhalten, was sich in einem Unternehmen durchaus positiv niederschlägt und entsprechend honoriert wird. Denn der konsequente Wille, sich weiter zu bilden prägt die Persönlichkeit und zeigt eine hohe Identifikation entweder mit dem Unternehmen oder mit der beruflichen Entscheidung, die man für sich getroffen hat - wichtig nicht nur für die Arbeit in einer Unternehmensberatung als Unternehmensberater.

Es ist deshalb wichtig, sich z.B. vor einem MBA-Studium oder einer Weiterbildung zu überlegen, wo die Stärken eines jeden einzelnen liegen, um diese auszubauen. Die Erfahrungen einer Qualifizierungsmaßnahme oder eines Gastsemesters im Ausland wirken sich positiv auf die eigene Persönlichkeitsentwicklung aus und sind für die eigene Karriere ein Gewinn.