EINSTELLUNGSTEST

Im Rahmen der Bewerberauswahl kommt es nach positiver Prüfung der Bewerbungsunterlagen oft zu einem Einstellungstest. Er wird in erster Linie bei der Suche nach neuen Auszubildenden eingesetzt. Er soll zeigen, ob eine Person vor allem persönlich für einen bestimmten Beruf geeignet ist. Lediglich in einigen Bereichen wird auch Fachwissen abgefragt. So soll die Anzahl der Bewerber verkleinert und die Auswahl für das Unternehmen erleichtert werden.
Der Einstellungstest beginnt fast immer mit der Abfrage allgemeiner Kenntnisse. Hierzu hört Wissen im Bereich Politik (Wer ist aktuell Bundeskanzler?), Geschichte (Wann begann der 2. Weltkrieg?), der Kultur. Einen deutlich größeren Bereich nimmt jedoch der Intelligenztest ein. Hier sollen vor allem der sprachliche Ausdruck, mathematisches Wissen und die Kenntnisse über Fremdsprachen getestet werden. Aber auch logisches Denken wird verlangt. Zu diesem Bereich des Einstellungstestes gehören Aufgaben wie Dreisätze, Kopfrechenaufgaben oder Textaufgaben. Da immer wieder die sprachlichen oder mathematischen Defizite deutscher Schüler bemängelt werden, sollen diese hier aufgedeckt werden. Weiterhin gehörten in diesen Bereich verschiedene Logikaufgaben wie Zahlenreihen fortsetzen oder Bilder aussortieren.

Die verschiedenen typischen Aufgaben, die sich oft ähneln, können auch im Internet trainiert werden.