EINSTELLUNGSGESPRÄCH

Wer als Bewerber zu einem Einstellungsgespräch geladen wird, hat bereits gute Chancen und Aussichten auf eine zu vergebende Stelle. Das Einstellungsgespräch dient gewissermaßen dazu, das aus den vorliegenden Bewerbungsunterlagen bereits vorhandene Bild des Bewerbers abzurunden und sich vor allem ein Bild der Persönlichkeit zu machen, was keine Bewerbung für sich allein vermag. Dabei kommt es natürlicherweise auch darauf an, für welche Position sich der Vorstellende bewirbt. Für eine Aufgabe zum Beispiel mit Kundenkontakten sind die Anforderungen an die Erscheinung sicherlich wichtiger als für eine Stellung in der Produktion. Man sollte daher zunächst analysieren, welche Anforderungen das Unternehmen an den zukünftigen Mitarbeiter stellt. Die Verantwortlichkeiten sind ein wichtiger Gradmesser für den Verlauf eines Vorstellungsgespräches. Dies erfährt man in der Regel vorher in einer Stellenbeschreibung. Meistens ist die Stellenbeschreibung bereits in der Annonce
enthalten. Insbesondere bei verantwortungsvollen Aufgaben. In der Regel wird dabei auch nach Gehaltswunsch etc. gefragt. Die Frage nach der Höhe des gewünschten Gehalts sollte jedoch nicht überbewertet werden. Sinnvoll ist es hierbei, sich über die übliche Dotierung bereits im Vorfeld des Einstellungsgespräches zu erkundigen. Jeder Bewerber sollte sich stets vor Augen halten, dass ein Unternehmen auch bei der Auswahl der Mitarbeiter sicherlich, wenn auch nicht erstrangig, nach dem kaufmännischen Prinzip handelt, also den oder die bestmögliche Bewerber(in) für den günstigsten Preis einkaufen möchte. Ein gewisses Training für die übliche Psychologie des Einstellungsgesprächs ist daher sinnvoll und nützlich. Das Einstellungsgespräch sollte aber weder künstlich noch einstudiert wirken. In speziellen Seminaren oder Coachings kann man sich in definierten Rollenspielen recht gut auf die Situation einstellen, obwohl die Praxis nicht immer exakt so wie ein Training verläuft.