DIVERSITY MANAGEMENT

Viele Unternehmen setzen auf Diversity Management und das aus gutem Grund. In einem Umfeld, in dem Unterschiede von Mitarbeitern wertschätzend betrachtet werden, in dem Chancengleichheit unternehmenspolitisch verbrieft ist und Minderheiten nicht diskriminiert, sondern in den entsprechenden Teams integriert werden, fühlen sich Mitarbeiter wohl und sind demnach entsprechend leistungsbereit und leistungsfähig. Diversity Management ist Teil der Unternehmenskultur und somit mit seinen Inhalten häufig Bestandteil der Leitlinien, der Mission Statements.

Aufgrund der wirtschaftlichen Dynamik von Globalisierungsprozessen verändert sich auch Modelle von Beschäftigten. Die Förderung der kulturellen Vielfalt ist Bestandteil von Diversity Management und gilt als Qualitätsmerkmal, da der verankerte Wert "Bewusstsein für die Einzigartigkeit jedes Individuums" heißt.