Ein Assessment-Center ist eine methodische Vorgehensweise, die von Unternehmen angewandt wird, um gleichzeitig mehrere Bewerber auf ihre Qualifikation hinsichtlich vorher exakt definierter Anforderungsprofile der zu besetzenden Stelle(n) zu überprüfen. Ein solches Assessment Center wird häufig von einer Unternehmensberatung im Recruiting genutzt und nicht selten durch einen spezialisierten Personaldienstleister oder Personalentwickler konzipiert und durchgeführt.
In der Regel werden dabei in einem Assessment-Center etwa 1-3 Tage lang ca. 5-20 Teilnehmer von mehreren Beobachtern hinsichtlich ihres Verhalten sowohl in Einzelaufgaben, Fallstudien, Rollenspiele, Teamarbeiten und Gruppendiskussionen bewertet.
In einem gut strukturierten und durchgeführten Assessment-Center lassen sich folgende Verhaltensleistungen der einzelnen Bewerber abfragen:
- Steuerungsfähigkeit sozialer Prozesse (z. B. Kooperationsfähigkeit oder Selbstkontrolle)
- Rationales und emotionales Denken und Handeln (Kombinatorik, Analysefähigkeit, Planung, Kontrolle etc.)
- Eigenmotivation, Mitarbeiterführung, intrinsische Struktur, Selbstständigkeit, Durchsetzungsvermögen, Selbstvertrauen
- und nicht zuletzt Umgangsformen, Charakterstärke sowie die mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen.
Da die Bedeutung von Assessment-Centern bei der Jobsuche aktuell immer wichtiger wird, empfiehlt es sich für Bewerber, sich darauf gezielt mittels spezieller Kurse, Seminare oder Literatur vorzubereiten, um die eigenen Chancen zu erhöhen. |
Glossar/Lexikon
