MIT SOFT SKILLS MEHR ERREICHEN

Bewertung: - Gute Informationsquelle
Aus meiner Sicht als Dozent kann ich festhalten: Für alle, die sich für "soziale Kompetenzen" interessieren, ist dieses Buch eine optimale Informationsquelle. Das Buch bietet neben knappen und anschaulichen Übersichten auch hilfreiche Praxisübungen. Eine Training in den vorgestellten Bereichen (z.B. Konfliktfähigkeit) kann es zwar nicht ersetzen, aber eine Transfer der hier vorgestellten "Soft-Skills" in den (Arbeits-)Alltag wird - soweit das für ein Buch möglich ist - sehr gut unterstützt.

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Bewertung: - Wertvolles Handwerkszeug für jede/n Personalentwickler/in
Als Personalentwicklerin bin ich täglich damit konfrontiert, welche Soft Skills unsere Mitarbeiter erwerben sollen. Doch nicht nur im Training, auch für eine umfassende und faire Mitarbeiterbeurteilung sind die Soft Skills wichtig. In diesem Buch findet der Leser die dafür notwendigen (Verhaltens-)Beschreibungen, z.B. für teamfähiges Verhalten oder einen guten Verhandlungsstil. Aussagelose Schlagworte wie „teamfähig“ oder„konfliktfähig“ werden mit Inhalt gefüllt.
Doch die Autoren gehen weiter: Sie bieten dem Leser konkrete Entwicklungsmöglichkeiten. Diese sind nicht nur für das Selbststudium sehr nützlich, ich werde viele der Übungen auch in Zukunft in die Trainings einbauen, die ich unseren Mitarbeitern gebe. Insgesamt in rundes und sehr anschaulich geschriebenes Buch mit vielen Tipps und nützlichem Hintergrundwissen.

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Bewertung: - Substantieller Erfahrungsschatz aus der Praxis
Das Buch "Mit Soft Skills mehr erreichen" ist eine der wenigen Publikationen, die sich dem Thema substantiell nähert und durch gut strukturierte, nachvollziehbare Praxis-Ansätze besticht. Den beiden Autoren ist ein Buch von hohem Nutzwert gelungen, dass für Führungskräfte, Teamleiter und HR-Verantwortliche eine wertvolle Erweiterung für ihre täglichen Aufgaben und Herausforderungen. Prima! Weitermachen!

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Bewertung: - Softskills trainieren - angstfrei bewerben
Ich habe dieses Buch zufällig entdeckt und war direkt absolut begeistert. Da ich bald wieder auf Jobsuche sein werde, war für mich besonders das Kapitel über das Vorgehen und die Denkweise von Personalchefs sehr interessant. Die Autoren gehen weiter als die üblichen "100 Einstellungsfragen" Bücher. Das Ziel ist nicht so sehr, die Bewerber mit Standardantworten zu versorgen. Vielmehr lernt man aus diesem Buch, das eigene Profil in Bezug auf Soft Skills einzuschätzen, zu verbessern und gut zu präsentieren.
Das Buch ist eher locker und unterhaltsam (aber nicht platt) geschrieben. Besonders gut gefallen haben mir die kleinen Tests und die vielen Übungen. Ein praxisnahes Buch, das ich allen empfehle, die ihre soziale Kompetenz erhöhen wollen.

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Bewertung: - Aus der Praxis für die Praxis
Als Führungskraft im IT-Bereich habe ich das aufschlussreiche und erfrischende Buch von Penny Schiffer und Boris von der Linde mit großem Gewinn gelesen. Besonders die vielen Übungen zur Erweiterung der eigenen Soft Skills haben mir viel gebracht. Der Leser erhält zuerst eine Einführung in die gängigen Auswahlverfahren und wie Soft Skills dort erhoben werden. Ich bin sicher, dass dies gerade für Berufseinsteiger und Jobwechsler hilfreich ist. Im Hauptteil des Buches dann werden die sieben wichtigsten Soft Skills praxisnah und anschaulich dargestellt. Ich habe so viele Anregungen für meine Praxis als Führungskraft erhalten - nicht zuletzt für meine nächsten Personalauswahlgespräche.

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